广州代妈公司消息：

作为怀孕期间最为脆弱的群体之一，各位孕妇仍需得到社会的充分关爱与呵护。同样地，职场上也该给予孕妇适当的尊重及合适的工位设置。然而，由于各种原因，有些时候企业或许不得已面临着必须裁掉孕妇的难题。那么，在哪些特定情境之下，企业能合法地解雇孕妇呢？接下来，我将围绕以下七大要点一一展开分析解释。

1.孕期工作能力受限

对于孕期女性而言，这段时期又是自我转变的关键时期。许多人可能会遇到种种困扰如身体不适和疲劳等。若孕妇因健康问题致使其无法继续胜任现有的工作，且在经过适度调适之后仍然无法达到工作标准，那么，公司可斟酌是否对其实施离职安排。

2.孕期工作环境危险

孕妇在部分工作场景下可能面临较高风险，例如接触有害物质、高温或辐射。若企业不能保证其工作环境的安全性且无其他适当职位可调换，辞退孕妇或许是个合理的决定。

3.孕期工作时间不合理

在妊娠期间，孕妇需要额外的休息与关爱。若企业不能合理调整工作时间导致孕妇身心难以承受，那么失业便是不得不面对的结果。

4.孕期工作职责调整困难

一些职位可能会带来较大的体力或情绪压力，对于怀孕初期的妇女来说，应当注意避免这些超负荷的情况。若公司没法重新分配合适的任务，帮助孕妇更好地适应工作并找到合适的替代方案，在此情况下，我们可以考虑终止与这位员工的合同关系。

5.孕期工作表现不佳

尽管我们应尊重并协助每位孕妇，但在职场上，怀孕女性若在工作中有显见的不良表现且培训与引导无效时，解聘或许是合乎情理的举措。

6.孕期工作违纪行为

作为孕妇，我们应当尊重并遵守公司的规章制度。若在工作中有任何违规行为，如未经许可的缺勤、偷闲或不听从指令等，公司有权依据具体规定采取相应措施，包括但不限于解除劳动合同。

7.孕期工作岗位消失

因运营变动等原因，部分职位可能面临裁减。若孕妇的现有岗位被取消且无合适替代岗位，那就可能需要考虑结束聘用关系。

总之，仅在出现以上七种情况且无法妥善处理、别无他法时，方可考虑解雇孕妇。我们期望各企业能充分尊重并保障孕妇合法权益，确保工作场所的安全性与温馨度。当然，作为孕妇的您们也需自觉遵守公司规定，携手共进、共建和谐职场氛围。